אם יצא לכם לדבר פעם עם עורכי דין, מן הסתם ששאלתם אותם מה סוג ההתמחות שלהם. במה הם בחרו להתמחות ובאיזה תחום במערכת המשפט הם בחרו לעסוק. כשכל עורכי הדין עוברים את אותו התואר, אין זה אומר שיעברו את אותה ההתמחות. וכאשר יש אינספור סוגים שונים של דינים זה מאפשר לעורכי דין רבים להתמחות בדיוק במה שמעניין אותם. ומכל הדינים, מה תפקידו של עו"ד שעוסק בדיני עבודה?

כאשר מדובר בדיני עבודה, צריך לזכור שקיימים שני צדדים בשוק העבודה. קיים המעסיק וקיים העובד, ולשניהם מגיעה ההגנה בחוק. על כן, בדיני העבודה, קיימים שני צדדים אפשריים לעורך הדין המייצג-

• ייצוג עובדים
• ייצוג מעסיקים

ייצוג עובדים

למעשה מדובר בעורכי דין העוסקים בהגנה על זכויותיהם של עובדים מן המניין, אשר זכויותיהם נלקחו מהם או לא נתקבלו בהסדר שנקבע. עו"ד דיני עבודה שעוסק בייצוג עובדים למעשה ינהל עבור לקוחותיו את המלחמה אשר להם אין את הידע המספיק בשביל להילחם לבד. עו"ד דיני עבודה, אשר מכיר את החוקים ומודע לאיסורים, יוכל גם להניע עובדים מהגשת תביעות באם לא נמצא בסיס מספיק עבור התלונה.

ומצידו השני של המתרס, ייצוג מעסיקים

כמו שלעובדים מגיעה הזכות להגנה על שמגיע להם, כך גם למנהלים ולבוסים המעסיקים. קיימים מקרים אשר מעסיק זקוק להגנה משפטית וכמו לעובד, אין לו את הידע המספיק בכדי להגן על עצמו בצורה הטובה ביותר שהוא יכול. אחרי הכל, לא מדובר בשם מדובר בעסק. עו"ד דיני עבודה, המכיר את עיקרי הגנת המעסיק, יוכל לטרפד עבור מעסיקים רבים תיקים בהוכחת חפותם.

יתרה מכך, עסקים רבים עובדים מול עורך דין דיני עבודה בעבור בניית חוזים, מכרזים, פירוק חברה וגם בעבור ליטיגציה. עורכי דין העוסקים בדיני עבודה לעתים נתקלים גם בבתי המשפט כאשר עליהם להגן על הלקוחות שלהם בחיכוכים נפוצים ביחסי עובד מעביד. על כן, הם בקיאים גם בתחום הליטיגציה.

כאשר מעסיקים רבים, כמו מועסקים רבים, אינם מכירים את ההליכים התקינים עבור שימועים, פיטורין וכמו כן, תנאי העבודה, מה נחשב הרעה בתנאים וכיוצא בזה, עו"ד דיני עבודה יכול לתעל את העבודה ולהישיר אותה אל מול החוק. אם אתם מרגישים את הצורך בעורך דין שעוסק בדיני עבודה, אל תחכו יותר מדי. בררו לפי המקרה שלכם, איזה עורך דין מתאים לכם, בקשו וחפשו המלצות ונסו לקרוא כמה פסקי דין שלו בכדי לדעת את אופן פעולתו ואיך יוכל לשרת אתכם בידע שלו.

כאשר מדובר בדיני עבודה, זהו עסק מאוד לא פשוט, מאוד סבוך וקשה כאשר מדובר באנשים בתוך מסגרת עבודה יומיומית. ההמלצה הכי טובה שאתם יכולים לקבל היא לקחת עליכם עו"ד דיני עבודה טרם קרה משהו. כך, תקטינו את הסיכוי שיקרה.